Ücretsiz izin koşulları ve uygulaması
Yazar: Eser Sevinç
Tarih: 18.08.2025
Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla doğrudan uygulanabilen bir yöntem değildir. Türk İş Hukuku’nda (4857 sayılı İş Kanunu) ücretsiz izin için işçi rızası esastır. Ancak bazı istisnalar ve özel durumlar vardır. Adım adım şöyle ilerlemeniz gerekir:
1. Normal Koşullarda (Genel Uygulama)
- İşçi onayı alınmadan ücretsiz izin verilemez.
- İşveren işçiyi zorla ücretsiz izne çıkarırsa, bu durum iş sözleşmesinin esaslı değişikliği sayılır. İşçi bu nedenle haklı nedenle iş akdini feshedebilir (kıdem tazminatı hakkı doğar).
- İşveren, ücretsiz izin için işçiye yazılı teklif yapar. İşçi de yazılı olarak kabul ederse uygulanır.
- Ücretsiz izin süresinde:
- İş sözleşmesi askıda olur.
- İşçi ücret ve yan hak alamaz, ancak işçilik hakları (kıdem gibi) işlemeye devam eder.
2. Zorunlu ve Olağanüstü Durumlarda
Bazı durumlarda işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin hakkı vardır:
- Covid-19 sürecinde Geçici 10. madde ile işveren tek taraflı ücretsiz izin verebiliyordu. Ancak bu düzenleme 2023’te sona erdi.
- Toplu işçi çıkarma sürecinde veya işin geçici olarak durması gibi hallerde, işverenin ücretsiz izin yoluna gitmesi fiilen gündeme gelebilir; fakat yine de işçi onayı aranır.
3. Uygulamada İzlenecek Yol
- İşçiye yazılı bildirim yapılır:
- İşveren, hangi sebeple, hangi tarihler arasında ücretsiz izin planladığını açıkça belirtir.
- İşçinin yazılı onayı alınır.
- Onay olmadan ücretsiz izin uygulanamaz.
- İş sözleşmesi askıya alınır.
- Bu süre zarfında işçi çalışmaz, ücret almaz, SGK bildirimi yapılmaz.
- SGK’ya “eksik gün nedeni” olarak “05 – Ücretsiz İzin” kodu ile bildirilir.
- İzin bitiminde işçi işbaşı yapar.
4. Dikkat Etmeniz Gerekenler
- İşçinin rızası olmadan ücretsiz izin uygulamak, işçiye haklı fesih hakkı verir.
- İşçiyi sürekli ücretsiz izinde tutmak, kötüye kullanım sayılabilir.
- Yıllık izin hakkı ile karıştırılmamalıdır. Yıllık izin işçinin hakkıdır, ücretsiz izin ise işveren ve işçi anlaşması ile mümkündür.
📌 Özetle:
Türkiye’de işçiyi ücretsiz izne çıkarabilmeniz için işçinin yazılı onayını almanız gerekir. Onay olmadan tek taraflı ücretsiz izin uygulayamazsınız. SGK bildirimi de “05 – Ücretsiz İzin” koduyla yapılır.
Yazımız hakkında görüş ve önerileriniz için esersevinc@gmail.com adresine eposta gönderebilirsiniz.
Tam Tasdik Programları
Tam tasdik tutanakları, raporları hazırlanmakta ve tüm finansal tabloları beyannameden alınarak mali analize tabi tutulmaktadır.
KDV İade Programları
KDV karşıt inceleme tutanakları, vergi dairesi bilgi ve teyit yazıları ile Mal İhracından KDV İade raporları düzenlenmektedir.
YanıtlıYorum
Türk vergi mevzuatı üzerine tüm sorularınızı yapay zeka desteği ile birlikte yanıtlıyorum.
Katma Değer Vergisi
Katma Değer Vergisi iade işlemlerine yönelik olarak KDV İade Raporları düzenlenmektedir.
E-Defterler
XML formatındaki E-Defter ve E-Belge görüntülenmesi, işlenmesi ve mali analize tabi tutulmasına yönelik programlar sunulmaktadır.
Mali Analiz
Kurumlar vergisi beyannameleri üzerinden her türlü mali tablolar üretebilmekte, mali analiz işlemine tabi tutulmaktadır.
Yazılarımız
Türk mali mevzuatı ile ilgili görüş ve önerilerimizi paylaştığımız güncel yazılarımızı okumanızı önermekteyiz.