işveren - Bültenlerimiz - Eser Sevinç YMM Tek Bağımsız Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Ltd. Şti.

Tek Bağımsız Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Ltd. Şti.
İçeriğe git
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile çalışma hayatımıza arabuluculuk kavramı girmiştir. Arabuluculuk yada “dava şartı olarak arabuluculuk”, işçi ve işveren arasında yaşanan sorunları çözmek için getirilen bir sistemdir. Arabulucular, objektif bir şekilde taraflarla görüşme sağlayarak kendi çözüm yöntemlerini geliştirmelerini sağlamakta ve tarafların iletişim kurmalarına yardımcı olmaktadır.
Eser Sevinç | 27/10/2017
Sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulmuş olan Fondur.
Eser Sevinç | 29/6/2017
İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresidahil, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Eser Sevinç | 30/5/2015
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.
Eser Sevinç | 25/10/2013
İçeriğe dön